O que acontece quando um colaborador se aproxima da reforma?
Um programa exclusivo de apoio à transição para a reforma, desenhado para lidar com os desafios emocionais, profissionais e identitários dessa nova etapa. Com acompanhamento especializado, ajudamos cada colaborador a ressignificar o seu papel fora do contexto laboral, cultivando bem-estar, propósito e projectos pessoais. O resultado é uma vida activa, equilibrada e cheia de sentido, em que a reforma deixa de ser um fim e passa a ser um novo começo.
Uma fase dedicada ao planeamento consciente da transição, ajudando o colaborador a organizar-se para sair da vida profissional activa de forma estruturada e tranquila. O foco está na organização pessoal, na valorização e transmissão do legado construído ao longo da carreira e na definição de um novo propósito, que dá sentido e direcção a esta nova etapa de vida. Mais do que encerrar um ciclo, é preparar o terreno para começar outro com equilíbrio e significado.
Uma etapa dedicada à adaptação serena à nova realidade, incentivando a reinvenção pessoal e a descoberta de novas formas de realização. O programa promove a continuidade de vínculos significativos, a criação de novos projectos de vida e a valorização da experiência acumulada, transformando a reforma num período de propósito, equilíbrio e novas conquistas.
Uma preparação estruturada para a reforma permite à organização assegurar a transmissão de conhecimento crítico, garantir que os colaboradores se mantêm motivados e comprometidos até ao último dia e reforçar a sua imagem como uma empresa que valoriza o ciclo completo da vida profissional. O resultado é uma organização mais forte, respeitada e reconhecida pela forma como cuida das suas pessoas em todas as fases da carreira.
Ao apoiar os colaboradores na transição para a reforma, a organização promove bem-estar, reduz a ansiedade associada à mudança e garante uma saída planeada, digna e com continuidade de valor.
Benefícios principais:
Valorização da experiência dos colaboradores seniores.
Transmissão de conhecimento para as equipas mais jovens.
Redução da ansiedade face à transição.
Fortalecimento do vínculo organizacional.
Saída tranquila e planeada, preservando a dignidade do colaborador.
Continuidade do legado profissional.
Incentivo a uma reforma activa e com propósito.
